商业秘密保护“十要”

(一)设立商业秘密保护部门，制定相应部门责任，履行定密、培训、保护、定期检查等职责；

(二)员工招聘、就职环节，建立相应的人力资源管理程序文件，包括签订保密协议，竞业禁止协议，开展商业秘密保护培训等；

(三)员工不得在任何场合、与任何人谈论企业商业秘密；

(四)外来人员不得随意进入产品研发中心等重要部门，履行登记手续，严格执行公司参观访问管理制度；

(五)实行特许身份牌标识，建立电子监控报警系统，加强重点部门监控与管理；

(六)加强对公司重大项目，重要谈判的商业秘密保护，建立保密工作先期进入机制；

(七)公司对外宣传、采购、销售、技术交流、投资合作等单位的交往过程中， 涉及商业秘密的，应当与其签订保密合同，要求其履行保密义务；

(八)对纸质材料等商业秘密载体，采用碎纸机等工具直接销毁；

(九)建立IT 部门，公司电脑交与内部人员进行修理，如有委外处理，必须先拆卸涉密存储设备，防范商业秘密被修理人员窃取；

(十)员工离职前必须办理商业秘密资料清退手续，将涉及商业秘密的资料归还公司。